LIDERES POR EL CAMBIO

Member

Laura Leticia Fajardo Cabus


Duration

From January 20 to October 20, 2018

Target

Formación interna de los miembros de la JCI San Pedro Sula, para el desarrollo de habilidades personales, de liderazgo en la JCI y emprendimiento para el crecimiento profesional. Dando las herramientas a los miembros, será posible cumplir con la misión y visión de la JCI.


Target population

40


Target avg age

30


People impacted

40


Sustainable Development Goal

Sustainable Cities and Communities


Development stage

Peace, Prosperity and Sustainability


Purpose

Para el año 2018, se propuso el desarrollo de un plan de capacitación y crecimiento para los miembros Juniors de la OL y aspirantes; el mismo se realizó con el objetivo de fortalecer los conocimientos que los miembros tienen de la JCI en primer lugar, para así lograr miembros creativos y comprometidos con la organización y que esta logre destacarse a nivel nacional. De igual manera se buscó el crecimiento personal y profesional de los miembros a través de capacitaciones orientadas al emprendimiento y el liderazgo para el manejo de grupos de trabajo y administración de negocios propios.


Overview

- Incrementar las habilidades de los miembros para el desarrollo de proyecto en el marco de la ciudadanía activa
- Mejorar las habilidades de hablar en público y el correcto uso de las normas parlamentarias en la JCI para mejorar la calidad de las asambleas
- Mantener motivados a los miembros con capacitaciones que aporten a su crecimiento personal y profesional fuera de la JCI San Pedro Sula
- Fortalecer el liderazgo efectivo de los futuros directivos de la organización


Results

Se buscó lograr la motivación de los miembros para crecer personalmente, y que los mismos conocieran más sobre la JCI y tengan la habilidad de presentar y desarrollar proyectos de impacto, aprender a hablar en público y sobre todo se buscó un crecimiento profesional para que puedan generar empresas que generen desarrollo económico.
Las capacitaciones brindadas han mantenido el alto interés de los miembros en la JCI, y les ha ayudado a desenvolverse mejor en las asambleas, los miembros han propuesto y desarrollado proyectos de impacto con una alta gestión de donaciones y alianzas estratégicas que han dado mayor trascendencia a los proyectos.
En lo personal también han adquirido diversas habilidades de liderazgo y tienen más ímpetu de emprender, logrando un alto crecimiento del individuo. También es importante resaltar que las capacitaciones han sido impartidas por instructores miembros de diversas organizaciones locales hermanas, lo cual ha creado mucha cohesión y trabajo en equipo, así entonces se han recibido miembros de JCI Merendón, JCI Capital, JCI Valle de Sula, JCI Zorzales, Senado de San Pedro Sula y personas independientes.
El impacto a largo plazo es que se espera mejores miembros, capaces de manejar apropiadamente el uso de la palabra y cuando se postulen a cargos puedan desarrollarlos con mejores resultados. De igual manera esto motiva a los miembros y menos de ellos se retiran de la organización.


Recommendations

Aumentar el número de capacitaciones de interés personal y profesional

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