Protocolo de Membresía

Miembro

Federico Carlos Córdoba


Duration

From enero 1 to diciembre 31, 2017

Objetivo

Permitir una forma ordenada de ingreso y acompañamiento a los nuevos miembros de JCI Tucumán, optimizando las posibilidades de participación.


Población objetivo

30


Edad objetivo promedio

23


Personas impactadas

4


Objetivo de Desarrollo Sostenible

Ciudades y Comunidades Sostenibles


Estado de desarrollo

Paz, Prosperidad y Sosteniblidad


Propósito

Permitir a partir de una forma ordenada de ingreso y acompañamiento a los nuevos miembros, la generación de un marco de trabajo que optimice las posibilidades de participación de las personas en sus múltiples formas, dejando en claro los roles y responsabilidades a tomar por cada participante, fortaleciendo así a la cultura organizacional de JCI Tucumán.


Visión general

JCI Tucumán reconoce que la esencia de toda organización está en los integrantes que la componen y pone especial atención al acompañamiento, formación y desarrollo personal del equipo humano que la comprende, permitiéndole
a cada integrante descubrir el valor agregado de la organización en sus objetivos y con el trabajo en equipo.
En las diversas actividades que desarrolla la organización participan: sus miembros oficiales, miembros aspirantes, miembros asociados, socios patrocinadores, socios fundadores y voluntarios.
Siendo tarea exclusiva de los miembros oficiales el desarrollo de la vida institucional de la organización como aquellas tareas primordiales en los proyectos y actividades que desarrolla la misma.
Cada una de las categorías se corresponden con distintas formas de participación y colaboración, las cuales incluyen participaciones ocasionales (Voluntarios), apoyos no presenciales (Asociados) y únicamente económicos (Patrocinadores), de igual forma estos adquieren beneficios acordes a su participación (presentación de informes de avances, invitaciones oficiales, aparición en eventos y otros acorde a cada uno).
Todo el proceso que trabaja de forma articulada y supervisada por las áreas correspondientes a la Vicepresidencia ejecutiva, Secretaría, Tesorería y Recursos Humanos.


Resultados

A partir de la incorporación del presente protocolo de membresía se pudo clarificar la situación muchos interesados que no podían cumplir plenamente con lo requerido para ser un miembro pleno de la organización, y así asignarles un rol adecuado a sus disponibilidades.
Se incrementó el alcance y el impacto de la organización en la comunidad, llegando a muchas más personas y siendo reconocida a nivel local por ser generadora de espacios dónde todos los interesados puedan participar de las actividades incluidos en el rol de "voluntarios".
Se generaron bases de datos ordenadas con los datos de los miembros, y el flujo de los mismos, y de fácil actualización.
Se maximizaron las oportunidades de patrocinio y posicionamiento.
Se facilitó la medición del Impacto de los proyectos tanto en su diseño, evaluación y su correspondencia en el plan de acción local.
Sirvió para la construcción del plan de formación.


Recomendaciones

Ampliar el mismo o crear otro anexo con las diferentes categorías de patrocinio que puedan incluirse, facilitando así la tarea de relaciones públicas.

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